Travailler
Plates-formes de vocation :
Pour être recruté sur vos aptitudes
Les plates-formes de vocation ont été créées par Pôle emploi pour permettre à chacun d’accéder à un métier en fonction de ses aptitudes. L’idée est de révéler les qualités des demandeurs d’emploi pour aider les entreprises qui se heurtent à des pénuries de compétences lors des recrutements.
En Loire-Atlantique, les plates-formes ont été mises en place en 1995 ; sur le bassin d’emploi du Pays de Châteaubriant, elles ont notamment été utilisées par Kuhn Huard et Buffalo Grill.
En octobre dernier, c’estl’entreprise RBL Plastiques qui a fait appel à la plate-forme pour le recrutement de 5 personnes. La méthode employée sort des critères habituels de recrutement que sont le diplôme ou l’expérience professionnelle.
Après une journée d’informations collectives organisée dans les locaux de la Communauté de Communes, les capacités des candidats ont été évaluées à travers des mises en situation, où ont été réalisés des exercices pratiques très proches du poste de travail, mais ne demandant aucune connaissance technique. Tout se joue sur les habiletés, ce qui permet aux demandeurs d’emploi d’avoir accès à des postes pour lesquels ils n’auraient peut-être pas été sélectionnés ou admis sur CV. Toutes les entreprises intéressées peuvent bénéficier de ce service de Pôle Emploi, en contactant l’agence locale de Châteaubriant. Toutes peuvent en profiter même les plus petites sociétés. La méthode assure le recrutement de débutants aptes pour le poste, mais l’atelier ne remplace pas une formation : la personne doit ensuite être formée et intégrée à l’entreprise.
Rencontre avec Brigitte LE BOULER, Directeur Général de RBL Plastiques
RBL Plastiques, entreprise castelbriantaise, a été créé il y a plus de trente ans, elle est spécialisée dans le thermoformage pour l’industrie, l’automobile, le médical ou encore l’agro-alimentaire et les cosmétiques. Actuellement, l’entreprise utilise un service de Pôle Emploi pour le recrutement de futurs collaborateurs : les plates-formes de vocation. En effet, pour pallier à la pénurie de personnel qualifié dans ce secteur d’activité, il a été décidé de recruter sur les compétences au-delà de la formation initiale et du cv en lui-même.
Pour ce faire, une action de formation préalable au recrutement a été lancée prise en charge par Pôle Emploi, cette action nécessite un travail en amont des deux parties. D’une part, Pôle Emploi s’est rendu sur les postes de travail pour analyser les méthodes de travail et définir des exercices qui seront soumis aux candidats et d’autre part, l’entreprise a réalisé un premier regroupement et tri des candidatures, pour découvrir de nouveaux profils, de nouvelles compétences dans le but d’être opérationnel directement sur le poste en bénéficiant d’une adaptation et d’une formation de six mois au sein de l’entreprise, qui pourront déboucher sur un contrat à durée indéterminée. L’ensemble du processus est pris en charge financièrement par Pôle Emploi.
« Nous recherchons de nouveaux profils et désirons obtenir sur le long terme une stabilité du personnel, qui a tendance à prendre la direction des grands pôles d’activités. La démarche de pôle emploi est concrète et son aide est précieuse pour développer ce type de mode de recrutement et apporter un nouvel élan du personnel au sein de l’entreprise. »